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注重分类培养 突出党建引领 强化跟踪考察 济宁市一线识别选用干部激励干部担当作为

2018-12-23 23:44编辑:admin人气:


本报济宁讯(通讯员王珺胡彬)济宁市坚持在重大工程、重点项目建设的主战场锻炼干部,在急难险重、攻坚克难的关键点考察干部,在创先争优、开拓创新的最前线激励干部,牢固树立“人才到基层锻炼,干部从一线选拔”的鲜明导向,推动干部工作向指挥部一线延伸。

坚持事业为上,一线筛选。聚焦服务重大项目工程,全市成立重点项目挂图作战总指挥部保障办公室、推进办公室和12个市级重点项目挂图作战指挥部,出台指挥部干部管理暂行办法,放眼各条战线、各个领域、各个行业,集中抽调一批综合素质高、适应能力强、工作作风过硬的业务骨干,组建专班开展集中攻坚。着力打破部门、条块界限,破除体制、身份障碍,畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”交流渠道,切实把各方面的优秀人才汇聚到指挥部干部队伍中来,特别是大力选用业务精、学历高、能力强的优秀年轻干部。经过多轮筛选,共抽调正科级及以下人员159人,平均年龄39.5岁,大学及以上学历的占92.5%。同时,建立末位淘汰考评机制,实行干部管理动态调整,对新抽调人员实行试用期满考核,不能胜任工作的调整回原单位,及时充实精干力量。

注重分类培养,一线锻炼。坚持把指挥部作为干部增长才干的“训练场”,摒弃“镀金式”“保苗式”“放养式”的干部培养模式,着力构建分层次、分类别、精准化的干部培养锻炼机制,为年轻干部学习成长提供平台支撑。注重在艰苦环境和复杂局面中磨练干部,有意识地把干部安排到处理协调难度较大的重点工程、重点项目,直接参与重点、难点工作,提高解决复杂矛盾、棘手问题的能力。注重在专业领域和专业岗位培养干部,根据干部任职经历、性格特点、专业特长,有针对性地安排26名干部到经济发展、63名干部到住建交通、32名干部到生态环保等相关领域指挥部,发挥干部专业优势,不断增强专业素养,提升业务能力。注重在服务项目、服务企业中锤炼作风,围绕项目、前期审批、落地建设、政策扶持等各个环节,安排年轻干部靠上抓、搞服务,主动对接企业需求,吃透政策破解企业难题,真正做到“有求必应、无需不扰”,切实增强干部服务意识和服务能力。

突出党建引领,一线干事。按照“说了算、定了干、按期完”的总体要求,以“一线党旗红,奉献当标兵”为载体,以“创建先锋队,争当突击手”为目标,组织党员干部在一线攻坚克难、冲锋陷阵。各指挥部全部成立临时党支部,指挥部党员全部纳入临时党支部管理,制定临时党支部工作职责和制度,定期开展学习教育,严格党内组织生活,引导指挥部党员干部在项目建设一线当先锋、作表率。广泛开展“扎根一线比学赶超、立功竞赛争创一流”“一个党员一面旗”“党员安全监督岗”等活动,强化党员身份意识、责任意识、奉献意识,确保关键岗位有党员领着,关键环节有党员把着,关键时刻有党员顶着。目前,全市挂图作战一级项目已完工5个,在建20个;二级项目已完工30个,在建88个,尼山圣境如期开园,孔子博物馆顺利开馆。大力选树先进典型,对4名苦干实干、担当作为的优秀干部集中宣传报道,营造干事创业浓厚氛围。

强化跟踪了解,一线考察。坚持近距离接触干部、多角度了解干部,科学衡量干部综合素质、工作能力、工作作风,切实把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部发现掌握起来。加强指挥部干部综合分析研判,建立指挥部干部专题调研机制,抽调8个部门单位人员组成专题调研组,定期深入到项目一线接触干部、识别干部、考察干部,通过个别谈话、现场察看、问卷调查、查阅资料等方式,及时掌握工作运行情况和干部履职情况。对在指挥部工作期间表现突出的优秀年轻干部,及时纳入优秀年轻干部信息库,有针对性地制定培养方案,在挂职锻炼、教育培训等方面重点关注、优先安排,畅通年轻干部成长路径。对干劲不足、状态不佳、作风不够扎实的干部,及时提醒教育或进行调整,不断完善“能进能出、优胜劣汰”的动态管理机制,保持指挥部干部队伍的生机与活力。

打造高素质干部队伍

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济宁新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离济宁再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。

(来源:网络整理)

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